職場上離職這種事是最常見，因為收入太低、人際關(guān)系復(fù)雜、工作壓力大等等，但是有很多人不知道在什么時候離職最合適，導(dǎo)致自己給原公司留的影響不是很好，導(dǎo)致自己的機會流逝等等，關(guān)于離職的時間在職場上也是一個技巧，以下這4個時間點，你可以參考一下。

第一種，所在企業(yè)的知名度打的最響的時候

當企業(yè)的知名度最高的時候，你如果想離職，是可以選擇離職的，因為這個時候，你所在該企業(yè)的經(jīng)歷會讓你的簡歷變得很有影響力，這樣你如果換工作的時候，就可以以此為跳板找到更厲害的企業(yè)，獲得更高的薪水。

但是你在這個時間選擇離職是需要很大的勇氣的，因為你要從一個舒適圈走向一個競爭激烈的競爭圈。

所以，離職時你要放下心里包袱。

第二種，自己的能力已經(jīng)到達極限，無法進步

在職場是，你剛進一家企業(yè)1-2年的時候，是你的成長和學(xué)習(xí)能力最強的時候，這個時候你對公司的貢獻還是很大的，但是隨著職場環(huán)境的更新，也許你的能力無法滿足所在公司的最新發(fā)展，所有這個時候離職也是一個選擇。

在你的能力達到極限的時候離職，無論是對你還是對公司來說都是很合適的，因為你已經(jīng)不能為公司再創(chuàng)在更好的價值，就算你不主動離職，可能礙于企業(yè)的發(fā)展，公司也會把你辭退，所以還不如選擇在這個時間里離職，用你現(xiàn)有的經(jīng)驗去另外一家公司發(fā)展，這是你也可以在另外一家公司得到更好的學(xué)習(xí)和成長。

第三種，自己不被公司重用，且公司內(nèi)部混亂時

在職場中，職場人隨著經(jīng)驗的增長，可能會慢慢的變的膨脹，在公司里如果你發(fā)現(xiàn)公司的“老人”慢慢開始膨脹，公司不再發(fā)展時。你可以選擇離職。

因為這個時候很多人都在因為自己的利益而斗的頭破血流，沒有人會真正在意你的能力，所以你一定要在這個時候選擇離職，因為你已經(jīng)在這個公司得不到任何實質(zhì)性的成長，更糟糕的是，你有可能會變成公司內(nèi)部斗爭的一顆棋子。

第四種，獲得一個更好的發(fā)展機會和足夠吸引你的薪資

當你遇到了一個更好的發(fā)展機會的時候，你可以為了自己未來的發(fā)展選擇離職，但此時做出離職的行為時，是不會傷害到原公司利益的，才可以哦。

如果遇到一個薪酬很高的職位邀請時，你也可以選擇離職，畢竟你也要養(yǎng)家糊口，但要記住薪酬不是你唯一選擇離職的因素，企業(yè)的發(fā)展前景和領(lǐng)導(dǎo)者的魅力是你留下的核心因素。

所以，如果你想選擇離職時，你可以選擇參考一下上面的這四個時間點，然后結(jié)合你自己的實際情況去做決定哦。