作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要工作之一，人力資源部負(fù)責(zé)為公司招聘合適的人才?；ê芏鄷r(shí)間在簡(jiǎn)歷上，與各種求職者互動(dòng)——你的公司需要什么樣的人？什么樣的人適合公司留用？什么樣的人在第一輪面試中，可以直接被“射殺”?這些需要做出判斷的問(wèn)題，事實(shí)上，這是 hr 早期核心標(biāo)準(zhǔn)的答案。

1，簡(jiǎn)歷造假，隱瞞真實(shí)情況

工作很難找，這個(gè)問(wèn)題大家都知道。但因?yàn)樯鐣?huì)工作難找，為了能順利發(fā)展獲得學(xué)生自己一個(gè)夢(mèng)寐以求的工作學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，有些求職者會(huì)根據(jù)中國(guó)企業(yè)的要求對(duì)簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行一些虛構(gòu)，想以此可以蒙混過(guò)關(guān)。但是，請(qǐng)不要小看HR們多年練就的套話、勘察設(shè)計(jì)能力。尤其在我們描述你的個(gè)人基本情況和工作生活經(jīng)歷的時(shí)候，真真假假在HR眼里，全都一目了然。

注水簡(jiǎn)歷，或許能在人力資源的早期篩查生存下來(lái)，但如果造假識(shí)破，反而會(huì)給HR留下不誠(chéng)實(shí)的印象。工作能力再好，再適合崗位，大多數(shù)企業(yè)對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)是：對(duì)品質(zhì)的重視，往往過(guò)于能力。

2、細(xì)節(jié)邋遢，不注重自身形象

許多求職者常常想知道：面試時(shí)打扮起來(lái)真的那么重要嗎？

事實(shí)上，這很重要。求職面試時(shí)，不要求你穿得更時(shí)尚，妝容更精致，發(fā)型更時(shí)尚，對(duì)于 hr 來(lái)說(shuō)，形象的要求很簡(jiǎn)單，就兩個(gè)字: 干凈。無(wú)論是在職場(chǎng)還是生活中，保持一個(gè)干凈整潔的形象，既是一種基本的社交禮儀，也是一種個(gè)人修養(yǎng)的體現(xiàn)。我們發(fā)了這么多份簡(jiǎn)歷，終于等到面試的機(jī)會(huì)，妥善包裝自己，難道還不能給 hr留下【注重細(xì)節(jié)】 印象嗎？

相反，如果用花俏和蓬頭垢面的形象出現(xiàn)，別說(shuō)HR的第一次見(jiàn)面，即便是相親，也會(huì)令人望而卻步，并且對(duì)交流也瞬間失去興趣。

3、漫天要價(jià)，要求自己不切實(shí)踐實(shí)際

漫天要價(jià)，更多的出現(xiàn)在畢業(yè)生和回鄉(xiāng)求職者之間。畢業(yè)生是年輕的專業(yè)人士，對(duì)于企業(yè)，就業(yè)和整個(gè)招聘市場(chǎng)并不了解，回鄉(xiāng)求職者之前大多在大城市發(fā)展，對(duì)于他們的影響，認(rèn)為小城市的工資水平也有這么高。因此，這兩個(gè)群體是很容易有不切實(shí)際的期望，漫天要價(jià)的過(guò)程。

“一個(gè)公司應(yīng)聘基層管理崗位的求職者，很可能開(kāi)出比主管部門(mén)崗位還高的工資，這樣，即使個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，企業(yè)也不會(huì)進(jìn)行考慮，因?yàn)槲覀兇_實(shí)養(yǎng)不起?！睆氖抡衅腹ぷ鞫嗄晡姨嵝汛蠹乙痪?，無(wú)論是應(yīng)屆生還是返鄉(xiāng)求職者，在找工作之前，一定要先了解自己，再清楚中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行情，免得連連碰壁。

很多求職者每天都投簡(jiǎn)歷，到處面試，但總是收不到工作的消息，哪有有問(wèn)題卻很少知道。 這里小編想告訴大家的是：工作能力不是HR唯一關(guān)注的焦點(diǎn)，還有很多比能力，學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)更致命的，往往在你不夠重視的時(shí)候就會(huì)漏出馬腳。 所以，不要大意，不要投機(jī)取巧，真誠(chéng)的展示自己卻讓HR更放心！